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国土部印发《关于加强不动产登记工作人员管理的通知》
录入时间：2017-08-10 14:12:48 点击：
8月1日，国土资源部办公厅印发《关于加强不动产登记工作人员管理的通知》（以下简称《通知》），要求促进不动产登记人员融合，强化不动产登记队伍建设，加强不动产登记特色文化建设，为不动产登记事业发展提供坚强的人力资源保障，推进不动产登记工作依法规范、高效服务、便民利民。
《通知》强调，加强不动产登记工作人员队伍管理，建立一支爱岗敬业、业务精湛、团结务实、廉洁高效、为民服务的不动产登记工作人员队伍，是不动产登记工作的组织保障，是确保不动产登记制度顺利实施的先决条件。各地要充分认识加强不动产登记工作人员管理的重要性和紧迫性，按照《不动产登记暂行条例》及实施细则等有关规定，结合地方实际，加强人员融合和队伍建设，不断提高不动产登记工作人员的法治观念、产权保护意识以及综合素质和能力水平。
《通知》要求，实现划转人员有效融合，积极拓宽综合保障渠道，增强“归属感”，做到划转人员业务水平有提升，薪酬福利有保障，晋升发展有空间。
一是充分发挥划转人员专业技术优势。将技术水平高、业务能力强、工作经验丰富的人员，通过合理的专业搭配配置到不动产登记重要岗位上。安排骨干力量牵头组织解决工作过程中的重点、难点问题，创造条件不断提升综合素质和业务水平，促进划转人员的全面发展。
二是切实保障划转人员薪酬福利待遇。创新完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的收入分配制度，按照多劳多得、优绩优酬的原则，收入分配应重点向业务骨干和业绩突出的工作人员倾斜。
三是积极拓宽划转人员的晋升渠道。要根据相应的技术类型、岗位特点统筹谋划，建立科学合理的激励机制。
一是充分发挥划转人员专业技术优势。将技术水平高、业务能力强、工作经验丰富的人员，通过合理的专业搭配配置到不动产登记重要岗位上。安排骨干力量牵头组织解决工作过程中的重点、难点问题，创造条件不断提升综合素质和业务水平，促进划转人员的全面发展。
二是切实保障划转人员薪酬福利待遇。创新完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的收入分配制度，按照多劳多得、优绩优酬的原则，收入分配应重点向业务骨干和业绩突出的工作人员倾斜。
三是积极拓宽划转人员的晋升渠道。要根据相应的技术类型、岗位特点统筹谋划，建立科学合理的激励机制。
《通知》要求，全面加强不动产登记工作人员管理和培训，做到管理有抓手、考评有标准、培训有计划、待遇有保障、风险有管控。
一是创新完善日常管理制度规范，增强服务群众的政治意识。探索建立不动产登记责任保险制度，保障不动产登记工作人员合法权益不受损。
二是建立健全考核管理机制，提高维护群众利益的法治意识。建立健全科学的不动产登记工作人员考核评价指标体系，探索建立第三方评估机制，不动产登记工作人员容错、纠错机制。
三是全面加强业务培训力度，提高登记人员的业务能力。各地应结合部开展“责任落实年”活动的工作部署，建立健全常态化和多元化的不动产登记业务培训机制。
四是突出廉政风险防范和保密意识，树立廉洁高效的良好形象。各地应动态分析梳理不动产登记各工作环节廉政风险点，制定廉政风险防范制度。强化不动产登记工作人员保密教育，有效防范不动产权利人登记信息泄露风险。（天诚规划ｚ）
一是创新完善日常管理制度规范，增强服务群众的政治意识。探索建立不动产登记责任保险制度，保障不动产登记工作人员合法权益不受损。
二是建立健全考核管理机制，提高维护群众利益的法治意识。建立健全科学的不动产登记工作人员考核评价指标体系，探索建立第三方评估机制，不动产登记工作人员容错、纠错机制。
三是全面加强业务培训力度，提高登记人员的业务能力。各地应结合部开展“责任落实年”活动的工作部署，建立健全常态化和多元化的不动产登记业务培训机制。
四是突出廉政风险防范和保密意识，树立廉洁高效的良好形象。各地应动态分析梳理不动产登记各工作环节廉政风险点，制定廉政风险防范制度。强化不动产登记工作人员保密教育，有效防范不动产权利人登记信息泄露风险。（天诚规划ｚ）
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