1、选才观

匹配大于顶尖;能力大于学历;

业绩大于资历;品行大于才能;

态度大于技术;行动大于口号。

2、拔才观

一切靠业绩与品行说话;

做人忠诚，做事可靠者优先;

行动迅速，勇于承担者优先;

坚决贯彻，灵活执行者优先;

勇于提出问题，善于解决问题者优先;

3、留才观

保护强者，淘汰弱者;

百花齐放，统一目标;

优化待遇，打造平台;

事业留人，感情留人。